Organización de aprendizaje

Organización que ha desarrollado la capacidad de adaptarse y cambiar continuamente porque todos los miembros desempeñan un papel activo en la identificación y resolución de asuntos relacionados con el trabajo. Los empleados practican la gestión del conocimiento de adquirir y compartir de manera continua nuevos conocimietos y están dispuestos a aplicar dichos conocientos en la toma de decisiones o en el desempeño de su trabajo.

Características de una Organización que Posee la Capacidad de Aprendizaje

1.  Existe una visión compartida con la que todos están de acuerdo.

2. Las personas descartan su vieja manera de pensar y las rutinas estandarizadas que utilizan para

resolver los problemas o desempeñar sus puestos.

3. Los miembros piensan que todos los procesos, actividades y funciones e interacciones

organizacionales con el ambiente forman parte de un sistema de interrelaciones.

4.  Las personas se comunican abiertamente unas con otras.

5. Las personas y los grupos subliman sus intereses particulares, para trabajar juntos y alcanzar una

visión compartida de la organización.

Este tipo de organización influye positivamente en los resultados de las empresas, mejora en todo aspecto, los empleados se sienten en un ambiente mucho más agradable y todos estamos consientes que al permitir a los empleados expresarse se da una mejor trabajo en equipo y surgen las ideas, que es lo que una empresa necesita para innovar.

 Cultura organizacional

Sistema de significados compartidos en una organización y que determinan, en gran medida, la forma de actuar de los empleados.

Es decir es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.

Influye porque los empleados tienen una manera de responder ante cualquier irregularidad, por lo que considero que ayuda en las empresas competitivas.